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崩れ去った転職「35歳の壁」、時代は中途採用とミドル層が主役！
- ミドルの転職
「35歳の壁」崩壊！
長く「定説」とされてきた「35歳の壁」。35歳という年齢を境に、採用要件が変化したり、年齢とポジションのギャップなどを理由に採用が減少。そこでいわれたのが「35歳の壁」でした。しかし今、35歳以上、特に45～54歳といったミドル世代の転職者数が、大幅に増加している現実が総務省の労働力調査で明らかになっています。時代は、中途採用とミドル層が主役といった様相です。変化の背景には何があるのか。企業サイド
・終身雇用、年功序列の終焉
・企業間の激しい人材争奪戦
・即戦力人材を求める動き
・ジョブ型雇用の広がり
転職者サイド
・人生100年時代におけるキャリアの長期化
・人材不足でキャリアアップがしやすい環境
・リスキリングによる人材移動の推奨
・給与や待遇面での不満の解消
その背景には、企業サイド、そして転職者サイド双方が、雇用環境の変化に合せる動きがあります。特に転職者サイドは、長くなったキャリアへの対応という側面が大きいでしょう。ただ、35歳以上の誰もが成功するかといえば、決してそうではありません。成功する転職者には、共通する「コツ」があるのです。
中途採用/ミドル世代、転職成功のコツ
ミドル世代が、転職を成功させる「コツ」、それは自分自身の中にあるものを活かすということです。・キャリアの棚卸しで自分の能力を明確にする
・即戦力のスキルを整理する(市場価値知る)
・環境への適応力や柔軟性をチェックする
・キャリアチェンジの場合はポータブルスキルを意識する
35歳以上の求人は、マネジメント能力や専門性が問われる求人が中心です。そのため、自分に備わった即戦力スキルを活かすのが近道。ただし、新しい環境に馴染んでいく適応力や柔軟性が求められます。また異業種への転職を希望する場合は、ポータブルスキルを意識するようにしましょう(ポータブルスキルについてはコチラの記事を参考にしてください)。
中途採用/ミドルの転職はミデアにお任せ！
ミドル世代が、「35歳の壁」の突破に向けて最も意識すべきことは「自分を深く知る」ということです。自分の中にある経験や能力を明確にし、活かしていくという考え方が重要なのです。そこで活用したいのが、第三者からのフィードバックです。転職支援サービスのミデアは、中途採用やミドル世代の転職を支援します。特に、「流通・小売・サービス業」「ハイクラス」の転職に強みを持っています。国家資格を持つキャリアコンサルタントが「キャリアの棚卸し」で転職者の経験や実績を洗い出し、転職者自身も気づいていない能力や即戦力スキル、また価値観をフィードバックします。さらに、多くの非公開求人の中から転職者の価値観に合ったマッチングをご提案。書類選考通過率は70%以上を誇ります。
その他、面接対策や希望する企業との日程調整から条件交渉まで、転職者と二人三脚で歩むのがミデアの転職支援です。「35歳の壁」を突破したい…そうお考えの方は、ぜひミデアにご相談ください。