流通・小売・サービスの転職なら
ミデアの転職支援

書類選考通過率が70％以上ミデアの転職が選ばれる理由

Reason01
マンツーマンで
専任コンサルタントが
給与交渉まで担当
Reason02
データベースに
頼らない
質の高いマッチング
Reason03
企業側との強い
リレーションからの
リアルな情報
Reason04
BtoC領域（小売、
外食、サービスなど）の
コア求人に強み
Reason05
管理職・エグゼクティブ
クラスから経営層まで
多数の非公開求人

Reason01 マンツーマンで専任コンサルタントがトータルサポート

求職者一人ひとりの転職にかける思いはさまざま。スキルマッチングだけでなく、個々が持つ価値観や志向も含め、企業とあなたのマッチングを行います。
職歴のきめ細やかなヒアリングとともに、転職市場の現状をとらえながら、あなただけのキャリアプランを一緒に考えます。
転職はゴールではありません。あなたの転職後まで考慮したうえで、メリットが得られないと判断した時には転職をお勧めしないこともあります。ミデアは転職について率直にアドバイスをおこないます。

チャレンジしたい求人情報に出会ったら、選考から採用・就労までを一貫してサポート。応募書類の添削から面接のアドバイス、また内定獲得後の条件交渉まで担当キャリアコンサルタントが対応します。応募書類は面接フェーズに進むための重要なプレゼンツール。採用担当者が応募書類のどこを見るか、面接でアピールすべきポイントは何かか、選考に臨む際の具体的なアドバイスを差し上げます。

キャリアコンサルタント紹介

キャリアコンサルタント柳瀬佐喜子: リクルートＨＲでの法人営業からスタート、約10年間採用課題を抱える企業の課題解決に尽力したのち、再就職支援事業の立ち上げに参画、早期退職者の方々のセカンドキャリア形成に向き合う。この2つの経験を活かし、企業側と求職者の視点の両方を持ちながらキャリアコンサルタントとして雇用機会を創造。特に、BtoC領域（小売、外食、サービスなど）の基幹ポジション、エグゼクティブクラス、戦略的な背景を持つ非公開求人で多くの実績を持つ。
キャリアコンサルタント（国家資格）有資格者

ミデアのキャリアコンサルタント

求人検索

転職について相談する

Reason02 データベースに頼らないマッチング

書類上の資格や経験だけで求人のご紹介をすることはしません。
職務経歴書の裏側にある、仕事の向き合い方、価値観が人それぞれ違うのと同様に求人票の裏側の情報も転職には重要だと考えているからです。
会社の雰囲気は？どんな仲間がいるの？なぜ募集するの？良い点だけでなく転職上のリスクも含め、客観的な情報を正直にお伝えします。
時には、あなたのスキルやご経験を企業側に提案し、新たな役職や採用枠を創っていただくこともあります。
データーベースマッチングでは決してできない、質の高い転職サポートがミデアの強みです。

Reason03 企業側との強いリレーションからのリアルな情報

20年以上のキャリアを持つキャリアコンサルタント自らが、企業担当も兼任します。企業の人事担当者との太いパイプがあるからこそ、求人に関する企業側のリアルな情報を他の人材紹介会社よりも詳細にお伝えすることができます。
また、転職市場には出ない独自案件や非公開求人が数多くございます。ご経歴、今後目指す姿などを伺ったうえで、面談時にご提案することもあります。

EXAMPLE 過去の転職成功例

Ｔ氏43歳（男性）（転職当時年収850万円）

前職：

広告代理店営業

転職の理由は？

広告代理店2社で消費財メーカー等の広告宣伝を約20年経験、クライアントからも高い評価を得てやりがいも感じていました。ただ、代理店という立場での業務に限界を感じ始めセカンドキャリアについて相談してみたのがきっかけです。

転職後、
東証1部上場小売事業会社・マーケティング本部に！

SUPPORT & ADVICE

代理店という立ち位置でありながら、ハンズオンでクライアントの課題・要望と向き合ってこられており、事業会社でもその経験が生かせるのではないかと感じました。マーケティングに課題を持つ某小売り企業の担当役員をお引き合わせ。双方の価値観、志向性などがマッチし入社にいたりました。現在はマーケティングチームのマネージャーとしてご活躍中です。
Ｋ氏54歳（男性）（転職当時年収720万円）

前職：

東証1部小売企業・店舗開発

転職の理由は？

大学卒業後、小売りの販売からスタートし、ここ約15年は店舗開発として新店オープンの実績を出してきました。50代も半ばとなり、定年後の働き方を考えるように。再雇用制度はあるものの、給与が大幅に減ることや役割が大きく変わることもあり、ミデアさんに相談しました。

転職後、
未上場中堅小売り企業・開発部門長に！

SUPPORT & ADVICE

できるだけ長く今の仕事を続けたいというのがご希望でした。在籍企業よりかなり小規模ですが、地域ドミナントで展開する食品スーパーの店舗開発職をご紹介。規模こそ小さいものの、60歳以降も同じ役割で長く働けることや、地元密着のサービスで大手にはないきめ細かいサービスに定評のある企業であることから転職を決意。現在は若手育成も含め、部門の柱として活躍されています。
I氏51歳（女性）（転職当時年収1000万円）

前職：

米系ジュエリーブランド本店マネジャー

転職の理由は？

大学卒業後、証券会社を経てジュエリー業界へ転職。百貨店店長や国内本店マネジャーとして20年務めてきました。店舗責任者としてジュエリー業界で経験を積み、自分なりにやり遂げた感はありましたが、昇進・昇格の限界を感じるように。50代でも外の世界へチャレンジができないかとミデアに相談しました。

転職後、
仏系ジュエリーブランド統括マネジャーに！

SUPPORT & ADVICE

年齢の点で転職ができるのか気にされていました。お話を伺ってみると、ご経験の長さに加え、新たな取り組みに対してもフレキシブルに対応できる柔軟性をお持ちです。この点を丁寧に企業側へ訴求し、面接の機会を獲得。実績だけでなくお人柄も含めご評価をいただき、複数の店舗統括マネジャーとして入社が決まりました。現在は若手スタッフの教育にも注力されています。
Ｋ氏47歳（男性）（転職当時年収1200万円）

前職：

大手小売りグループ会社食品ＭＤチームリーダー

転職の理由は？

食品メーカーから、大手小売り企業に転職、食品MDのトップとして商品構成の見直しや物流網の再構築により、大幅な利益改善に貢献しました。この経験を必要としてくれる企業があれば、ぜひもう一度企業の課題解決に臨みたいと思いご相談しました。

転職後、
上場外食企業のリブランディング担当役員に！

SUPPORT & ADVICE

食品業界での知見はもちろんですが、目の前にある課題に対してあるべき姿に導く実行力と、PDCAを回す現場力を感じました。業界は異なりますが、当時、業績回復に向けたリブランディングを図る外食企業があり、この再生フェーズでＫさんの持つ実行力が生かせないかと、社長にお引き合わせを致しました。

Reason04 BtoC業界（小売、外食、サービス、通販、ホテル業界など）に精通

小売、外食、サービス、通販、ホテルなど、ＢｔｏＣ業界は、マーケットが急激に変化しています。より大きなイノベーションが求められ、同時に優秀な人材へのニーズも高まっています。
店舗マネジメント、商品開発、店舗開発、調理・メニュー企画、バイヤー・ＭＤ、物流、など業界特有の職種に加え、マーケティング、新規事業、業務改善、新ブランド開発、海外展開など、次のステージに向けての求人も多く扱っています。
また、管理部門である人事・総務、経理・財務、経営企画、内部統制、情報システム部門など主要ポジションについても、いち早く求人情報をお届けいたします。

求人検索

転職について相談する

Reason05 管理職・エグゼクティブクラスから経営層まで。非公開求人も多数！

管理職クラスの案件だけでなく、上場のステージを牽引するポジション、新規事業の立ち上げ、マーケティング部門のトップ、海外事業の責任者など、戦略的な募集背景を持つ求人や、ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣＦＯなど経営層の募集まで、ミドル世代の強みを生かした求人が多いのも特徴の一つです。
変革が求められるＢtoＣ業界だからこそ生まれるポジション、役割を積極的にご紹介します。