Blog 転職ブログ

少子高齢化による人手不足は、賃金の上昇を招き、人材獲得競争は激しさを増すばかりです。

労働市場の動きを受けて、働き手の意識も大きく変化。「ひとつの会社で長く働く」という考え方は「今は昔」となり、転職市場の活性化が予想されています。

そこで今回は、2024年の転職市場の見通しを考察。注目の業界と転職のキーポイントを解説します。

2024年の転職市場の見通し

はじめに、2024年の転職市場の見通しを考察します。2024年3月1日、厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和6年1月分)」をもとに、現在の求人状況を整理してみましょう。

【2024年1月の求人状況】

・有効求人倍率は、1.27倍で前月と同水準
・新規求人倍率は、2.28倍で前月に比べて0.03ポイント上昇
・正社員有効求人倍率は、1.00倍で前月と同水準

有効求人倍率は、高い水準を維持していることが分かります。では、どのような職種で高くなっているのかチェックしてみましょう。

【求人倍率が高い職種】
・営業の職業：2.39
・商品販売の職業：2.02
・接客、給仕の職業：2.23
・介護サービスの職業：3.59
・建築、土木、測量技術者：7.01

2024年問題が指摘される「建設」、また人手不足が常態化している「介護」は特に高くなっています。また、「営業・販売・接客」といった職種も高い状態が続いています。

これは、コロナ禍が落ち着き、国内旅行やインバウンドの需要が高まったことが一因でしょう。

コロナ禍からのリバウンド、そしてDX(デジタルトランスフォーメーション)人材に対する需要の高まりは、2024年の転職市場を見通す大きなキーワードと言えます。

ここを意識しつつ次項では、2024年に採用増加が見込まれる分野について見ていきましょう。

2024年に採用増加が見込まれる分野を予測

転職市場の見通しをベースに、2024年に採用増加が見込まれる分野を予測してみます。

【採用増加が見込まれる分野】
1.インバウンド
2.DX
3.新サービス

詳しく解説します。

1.インバウンド

インバウンド需要が急速に回復しています。外国人観光客の増加によって、ホテル業界や飲食業界の採用が活発化。同時に、店舗開発や商品開発に対応する人材の需要も高まっています。

その他、マーケティング系の人材、国際的な視野を持つ人材、語学力のある人材は、多様化するインバウンド向けのサービス分野において不可欠の存在でしょう。

インバウンドは、これからの日本において特に重要な分野です。CX(カスタマーエクスペリエンス/顧客体験)の向上や新しいサービスの開発を担う人材の採用は、今後も増加していくことが予想されます。

関連記事；CX(顧客体験)とは？ 

2.DX

DXの推進は、あらゆる業界の課題です。例えば、人手不足が続く建設と介護の業界。建設業では、ドローンによる測量や重機の遠隔操作など想像以上にICTが進んでいます。

介護の世界でも、IoTによる見守りシステムや介護ロボット、パワーアシストスーツなどDXは日進月歩です。

それは、営業・販売・接客においても同様です。販売サイドと顧客の接点を多様化するオムニチャンネル。データを分析し、販売戦略に落とし込むデータサイエンス。

AIを活用した需要予測。顧客の属性データに合わせて価値を提供するパーソナライゼーション。キャッシュレスへの対応など、DX化は目覚ましいものがあります。

企業のDX化を推進し、業務効率化や新しい価値を創造する人材の採用は、これからのトレンドとなるでしょう。

3.新サービス

企業のDX化は、新サービスを創出します。生成AI、VR/AR(仮想現実/拡張現実)、IoT（モノのインターネット）をどう活用するかはアイデア次第。メタバースやドローンなども同様です。

こういった分野は、技術的なことだけではなく、技術を活用しビジネスモデルを構築できる人材が求められます。新サービスを創出できる人材の市場価値は、さらに高まることが予想されます。

2024年の転職のキーポイントとは？

では、転職を成功させ、より良いキャリアを築くためには何が必要なのでしょうか？ここでは、そのキーポイントを解説します。

【2024年転職のキーポイント】

1.越境転職を視野に入れる
2.多様化する働き方を意識する
3.賃上げと福利厚生の改善を見極める

ひとつずつ見ていきましょう。

1.越境転職を視野に入れる

異業種や異職種へ転職する「越境転職」を視野に入れましょう。市場は、多様化するニーズに対応するため、業界や職種にとらわれないスキルを持った人材を求めています。

「インバウンド・DX・新サービス」といった分野への転職は、特に意識すべきキーポイントといえます。

2.多様化する働き方を意識する

多様化する働き方を意識すると、転職の可能性が広がります。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイム制、副業OKといった柔軟な働き方を導入する企業が増えています。

自分のライフスタイルに合った働き方を選び、安心して働ける職場を選ぶことが、より良いキャリアを築くキーポイントといえるでしょう。

3.賃上げと福利厚生の改善を見極める

優秀な人材を獲得し流出を防ぐために、賃上げや福利厚生を充実させる動きが広がっています。それは、今年の春闘を見ても明らかでしょう。

転職者にとっては、給与アップとキャリアアップを同時に実現できるチャンスです。企業が実施する、賃上げと福利厚生の改善を見極めることが重要です。

転職を勝ち抜くには「転職支援サービス」を活用しよう！

・転職者数は、328 万人と前年に比べ25 万人の増加(２年連続の増加)

・転職等希望者数は、1007万人と39 万人の増加(７年連続の増加)

これは、総務省が公表した「労働力調査/2023年平均結果」からの数字です。

転職者・転職希望者は、今後も増加するでしょう。それは、転職者同士の競争が激しくなることを表しています。

転職を勝ち抜くには、「情報収集」と「適性把握」が鍵。それをクリアするには、転職支援サービスを活用するのが効率的です。

転職支援サービスのミデアは、国家資格を持つキャリアコンサルタントが転職者をマンツーマンでサポートします。

丁寧なヒアリングで転職者の適性を明確にし、非公開求人とのマッチングを提案。表に出ないコアな情報を、タイムリーに提供します。

転職市場や業界の最新情報を効率良く収集したい方。また、自分の適性を把握し転職に活かしたい方は、ミデアのキャリアコンサルタントにぜひご相談ください。