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難しいとされる、管理職での転職を成功させるポイントを解説するシリーズの後編。今回は、面接対策と共に、成功のポイントや意識すべき注意点を解説します。

管理職の転職を成功させる面接対策

まずは、管理職での転職を成功させる際、特に重要になる「面接」について、その対策を解説します。

事前準備

転職に向け、「事前準備」が重要なことは、何も管理職に限ったことではありません。面接対策の入り口は、事前準備を十分に行うことです。ここでは、そのポイントを紹介します。

【面接対策～事前準備のポイント】

1.キャリアの棚卸しを行い、スキルや経験、実績を整理する

2.現在の会社と転職先との「共通点・相違点」をまとめる

3.自分のスキルや経験、実績が転職先で活かせることを確認する

4.成功事例を洗い出し、転職先で再現できることを明確にする

5.マネジメント方法や困難を乗り越えた経験を説明できるようにしておく

6.以上を踏まえた上で、履歴書と職務経歴書を作成する

事前準備の質の高さが、その後の転職活動をスムーズにします。時間をかけて、じっくり取り組みましょう。

志望動機

なぜ企業は、志望動機を確認するのでしょうか。ここでは、志望動機から企業サイドが判断する内容を見ていきます。

【志望動機から企業サイドが判断する内容】

・企業理解

・業界理解

・即戦力になるか否か

・スキルフィット(スキルのマッチング)とカルチャーフィット(企業文化とのマッチング)

ここを踏まえ、志望動機には次の点を盛り込みます。

【志望動機で訴えるべきこと】

・その企業を選んだ理由

・スキルや経験、実績の再現性

・入社後にやりたいこと

・自分の価値観や考え方

志望動機は、エピソードを交え具体的に話します。「なぜその企業なのか」を語ることがポイント。
製品やサービスだけではなく、「理念・ビジョン・パーパス」や「企業文化・社風」を理解した上で、その企業を選んだ理由、そして自分に適性があることを熱く語ります。

退職理由

退職理由を答える際は、前向きな表現に言い換えることがポイントです。例えば、次のような感じです。

・年収が低い→自分の実績を活かして収入をアップさせたい

・人間関係の問題→多様なメンバーが様々な意見を言い合える環境で活躍したい

転職には、様々な理由があります。しかし、面接を成功させるにはネガティブな意見はNGと考えておきましょう。

管理職の転職「成功のポイント」

管理職の転職「成功のポイント」は、やはり面接にあります。面接の質問は、履歴書や職務経歴書から問われるのが一般的。だからこそ、先に示した「事前準備のポイント：1～5」を踏まえた履歴書と職務経歴書の作成が必須です。

そして面接の際、自分のスキルや経験、実績には再現性があることをアピールするのがポイント。ここでは、その一例を紹介します。

質問

チームをどのような方法で指導してきましたか？

回答例

「トップダウン型の指導は避け、メンバーの話を傾聴し、対話やフィードバックを通じて自主性を活かす指導を行ってきました」

質問

プロジェクトが困難に直面したとき、どのような方法で乗り越えましたか？

回答例

「プロジェクトの目的を再確認し、会社側が期待していること、そのために何をしなければならないのかを話し合い、合意形成を図ることで困難を乗り越えてきました」

質問

チーム内で意見がまとまらなかった場合は、どう対処しますか？

回答例

「まずは、各メンバーの意見を全員が理解できるように配慮します。そこから議論を重ね、チームとして現時点の最適解を導き出せるように促します」

一般職以上に、管理職は転職希望先企業の事業内容や業務内容を理解していることを前提に質問されます。転職先企業の入念な研究が、転職の成功を左右するポイントともいえるでしょう。

管理職の転職「意識すべき注意点」

管理職の転職は、「キャリアの進化」と捉えるべきです。今までの自分のキャリアを、どう「進化=キャリアアップ」させていくのか。目指す次のキャリアは、どのようなステージなのかを明確にし、そこに向けて自らを成長させる必要があります。

それを実現するには、企業が求める人材像を把握し、自分が持つ管理職としての能力との接点を見つけることが重要です。

いくら素晴らしい実績を残してきたとしても、希望する企業が必要としなければ意味がありません。企業と自分の接点を見つけ、管理職として「できること」「入社後にやりたいこと」を自分の価値観、そして考え方と共にアピールすることが成功のカギといえます。

では、どうすれば企業が求める人材像を把握できるのでしょうか。それには、転職支援サービスの活用をおすすめします。転職支援サービスは、転職者のサポートと共に、企業の採用活動にも深く関わっています。
企業が求める人材像はもちろん、企業文化や社風といったコアな情報を所有。表に出ない非公開求人と合わせて、様々な企業情報の収集が可能です。

転職支援サービスを活用し効率的な転職活動を！

管理職の求人は、経営戦略に関わる場合が多く、非公開求人として扱われるケースがほとんどです。
待遇や給与水準も高いため、いわゆる「エグゼクティブクラス」の転職といえます。このカテゴリーの転職を成功させるには、一人で頑張るよりも、先述したように転職支援サービスを活用するのが効率的です。

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