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ミドル世代の転職をキャリアコンサルタントがアドバイス！
- キャリアコンサルタント転職面談
少子高齢化の影響もあり、転職市場では「売り手市場」の状態が続いています。今や多くの企業で、人材の確保は喫緊の課題。そのような中、「ミドル世代」にも熱い視線が向けられています。ただ、ミドル世代だからこその難しさがあるのも事実です。
今回は、そんなミドル世代が転職を成功させるコツを転職支援サービス「ミデア」のキャリアコンサルタントがアドバイス。企業が求める人材像やスキル、転職成功に必要なポイントを伝授します。
まずは企業が求める人材像を把握する
今回アドバイスを行うのは、転職支援サービス「ミデア」で転職支援を行う国家資格を持つキャリアコンサルタントです。「流通・小売・サービス」業界に精通し、企業の採用コンサルタントも兼務しています。
Q：ミドル世代が転職するのに、まず大切なことは何でしょうか？
最も意識しなければならないのは、「企業が求める人材像」を把握することです。これは、ミドル世代に限ったことではありません。ただ若手と違って、ミドルに求められるスキルやマインドはよりシビアになります。企業が求める人材像を把握した活動が必須と考えてください。
Q：企業が求める人材像は、どうすれば把握できますか？
目指す業界と希望する企業のことを深く知ることです。業界知識は、ネットで検索すればつかめます。企業情報については、ホームページを見るのが基本です。経営理念や社長の言葉、採用情報ページを熟読しましょう。こうすることで、求める人材像が見えてきます。
Q：転職が初めてでも大丈夫でしょうか？
ミドルで転職を考える方は、経験が豊富なはずです。企業情報を調べるにしても、どこにポイントがあるのか経験上ご存知かと思います。心配であれば、転職支援サービスに登録することで情報提供を受けられます。
ミドル世代に求められるスキルとマインド
Q：ミドル世代が求められるスキルを教えてください。
次の3つは、ミドルが転職する上で欠かせないスキルです。
1.即戦力になり得る専門性と経験
2.管理職としてのマネジメント能力
3.若手を育てる人材育成能力
企業がミドルに期待するのは、即戦力になるスキルです。高い専門性や経験、実績が問われます。企業にPRする際は、専門性や経験を証明できることが重要。転職先で、再現性があることを訴えましょう。
次は、マネジメント能力です。これも、ミドルの定番スキルのひとつ。管理職として、メンバーやプロジェクトをマネジメントするリーダーシップはもちろん、事業の方向性や長期的な計画をマネジメントする戦略的思考も求められます。マネジメントするには、コミュニケーション能力も重要でしょう。
若手を育てる人材育成能力も重要です。少子化の中で、若手は貴重な人材になりつつあります。ただ、どの企業も若手の育成には苦慮しているのが実情です。人材育成能力は、これまで以上に重要なスキルになるでしょう。
Q：マインドについてはどうでしょうか？
意識していただきたいのは、次の2つです。
1.変化に適応できる柔軟性
2.中長期的なキャリア観
変化が激しい時代です。そこでは、急な変化にも適応できる柔軟性が求められます。「頭が固い」と思われるのはNGです。ミドル世代は、日頃から柔軟性を意識しましょう。
それと、中長期的なキャリア観を持つことが重要です。自分のキャリアを中長期的に考えることができる人は、これから携わる仕事に関しても、俯瞰的な視点で問題解決を考えることができる人です。企業は、そんな人材を求めます。中長期的なキャリア観を持つことは、人生100年時代となり長くなった職業人生を考える上でも必要です。
転職成功に必要なポイントとは？
Q：ミドルが転職を成功させるために必要なポイントを教えてください。
ポイントは、5つあります。
1.キャリアの棚卸しを行う
2.ポータブルスキルを意識する
3.自分の市場価値を知る
4.異業種や異職種も視野にいれる
5.応募書類を充実させ面接対策を行う
キャリアの棚卸しは必須です。これまでのキャリアを振り返り、スキルや経験を洗い出しましょう。その時は、ポータブルスキルを意識します。ポータブルスキルとは、業界や職種を越えて使えるスキルのことです。ミドルの市場価値を高めます。
その市場価値を知ることも重要なポイントです。自分の客観的な市場価値を調べましょう。方法は、ネットで年収査定をやってみること、転職サイトに登録しオファーを受けることなどがあげられます。
実際に転職活動を行うにあたっては、異業種や異職種も視野に入れましょう。選択肢が広がるはずです。ここで、ポータブルスキルが役立ちます。
応募の際は、応募書類を充実させることが鍵です。多くの企業では、書類選考を実施しています。ミドルにとっては、最初の関門。応募書類の書き方で結果も変わります。
そして、いよいよ面接です。面接対策をしっかりと行い、成功をつかみ取りましょう。
ミドル世代の転職はミデアのキャリアコンサルタントにお任せください！
Q：最後になりましたが、何か秘訣があれば教えてください。
転職支援サービスに登録することでしょう。これが、ミドル世代が転職を成功させる秘訣です。その理由は、ミドルが仕事を続けながら一人で情報を収集し、転職活動を行うのは大変だからです。転職支援サービスに登録し、サポートを受けたほうが効率的です。
Q：詳しく聞かせてください。
私は、転職支援サービスのミデアで多くのミドルをサポートしてきました。キャリアの棚卸しでポータブルスキルを洗い出し、ミドルの市場価値を明確にしています。また、企業の採用コンサルタントを兼務していることから、ミドルの転職で最も重要な、企業が求める人材像を把握した転職活動が可能です。
履歴書や職務経歴書といった、応募書類の添削も行っています。書類選考通過率は、70%以上です。面接対策もサポートしています。
その他、非公開求人も多く所有しており、丁寧なヒアリングを通してミドル世代の価値観に合ったマッチングを提案します。社風や上司の性格もお伝えできますよ。
転職を成功させたいミドル世代の方は、ぜひ一度ご相談ください。