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ミデアが選ばれる5つの理由～キャリアコンサルタントの転職支援を紹介

転職支援サービスの「ミデア」は、これまで多くの転職者をキャリアアップに導いてきました。なぜミデアは、多くの転職者に選ばれるのでしょうか？

今回は、ミデアが選ばれる理由にフォーカスし、国家資格を持つキャリアコンサルタントが行う、独自の転職支援サービスを紹介します。

ミデアが選ばれる5つの理由とは？

多くの転職者が選ぶミデアの転職支援サービス。それには、理由があります。ここでは、ミデアが選ばれる5つの理由を紹介します。

【ミデアが選ばれる5つの理由】

1：キャリアコンサルタントによるマンツーマンのサポート

2：データベースに頼らない質の高いマッチング

3：企業との厚い信頼関係からリアルな情報を提供

4：BtoC領域における強み

5：エグゼクティブクラスの非公開求人を豊富に所有

ひとつずつ解説します。

1：キャリアコンサルタントによるマンツーマンのサポート

ミデアでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントが、マンツーマンの転職支援を行っています。

丁寧なヒアリングを行い、転職者一人ひとりの価値観を尊重しながら、今後のキャリアプランを二人三脚で考えます。

希望の求人案件が見つかれば、選考段階から入社に至るまでトータルサポート。応募書類の添削、採用面接のアドバイスはもちろん、内定獲得後は様々な条件交渉まで対応しています。

2：データベースに頼らない質の高いマッチング

データベースマッチングとは、企業の募集要件と転職者の登録データを機械的にかけ合わせるマッチングシステムです。

ミデアでは、データベースによるマッチングを行っていません。理由は、転職者の仕事に対する熱意、そして求人票には記されない情報を重視しているからです。

こだわっているのは、「丁寧なヒアリング」。転職者をしっかりと理解し、データベースに頼らない質の高いマッチングを実現しています。

3：企業との厚い信頼関係からリアルな情報を提供

ミデアのキャリアコンサルタントは、企業の採用コンサルタントを兼務しています。そこで築いた、採用担当者との厚い信頼関係により、企業が求める人材像を明確に把握しています。

他にも、応募先企業の社風や上司の性格といった、決して表に出ることのない情報を所有。リアルな情報を提供することで、ミスマッチを防止し転職活動を有利に進めることができます。

4：BtoC領域における強み

ミデアは、BtoC領域(流通・小売り・外食・ホテル等のサービス系)に強みを持っています。中でも、チーフやマネージャー、ミドルクラスといった「コア人材」の求人に力を入れています。

コロナ禍が落ち着き、人の動きも活発化。マーケットでは、販売チャンネルが多様化しデジタル化も進んでいます。

BtoC領域は、これからも変化していくでしょう。ミデアは、変化するマーケットに対応した求人も豊富に取り揃えています。

5：エグゼクティブクラスの非公開求人を豊富に所有

ミデアは、管理職や経営層といったエグゼクティブクラスの非公開求人を豊富に所有しています。エグゼクティブクラスの求人は、多くの場合「非公開求人」として扱われます。

非公開求人になるのは、エグゼクティブクラスの求人が経営戦略に関わるケースが多く、競合他社に漏れないようにするためです。

新規事業の立ち上げや海外事業の責任者、CEOやCOO、CFOの求人まで、エグゼクティブクラスが強みを活かせる非公開求人で転職者のキャリアアップをサポートします。

ミデアを活用した転職の成功事例を紹介

ここでは、ミデアのキャリアコンサルタントのサポートによって転職に成功した事例を紹介します。

Ｔさん(43歳・男性)

【転職理由】

広告代理店2社で広告宣伝を約20年経験。代理店での業務に限界を感じ始め、セカンドキャリアに関する相談をきっかけに転職を決意。

【転職後】

マーケティングに課題を持つ、上場小売事業会社を紹介し担当役員との面談をセッティング。両者の価値観、志向性などがマッチして入社が決定。現在は、マーケティングチームのマネージャーとして活躍中。

Kさん(47歳・男性)

【転職理由】

食品メーカーのチームリーダーとして、大幅な利益改善に貢献。その経験を活かし、今以上に企業の課題解決に貢献したいと思いミデアのキャリアコンサルタントに相談。

【転職後】

異業種である上場外食企業を紹介、担当役員との面談をセッティング。業績回復に向けたリブランディング進めるにあたり、Kさんの経験、実行力が評価され入社が決定。現在は、リブランディング担当役員として活躍中。

採用までの流れ

それではミデアに登録し、採用に至るまでの流れを解説しましょう。

Step1：無料サポート登録⇒登録は簡単。右上の「就職相談申し込み」からどうぞ。

Step2：カウンセリング(ヒアリング)⇒マンツーマンのカウンセリングを実施(電話・Web可)。

Step3：求人案件紹介⇒転職者とのヒアリングを踏まえベストな求人案件を提案。

Step4：応募～書類選考～面接⇒内定に向けて応募書類の作成や面接のアドバイスを実施。

Step5：企業との交渉⇒入社日や勤務条件、その他の条件交渉を代行。

登録から入社までのサポートはもちろん、入社後の相談にも対応しています。

ミデアのキャリアコンサルタントを紹介！

最後に、ミデアのキャリアコンサルタント(国家試験有資格者)を紹介しましょう。

約10年間、大手人材会社で企業が抱える採用課題の解決に取り組み、再就職支援事業の創設に参画。多くの転職者のセカンドキャリアに向き合います。

この経験から、転職者と企業側の「2つの視点」を持ちながら転職支援を行うという独自のスタイルを確立。今はミデアのキャリアコンサルタントとして、転職者をサポートしています。

特に強い業界業種は、BtoC領域。エグゼクティブクラスや基幹ポジションといった、戦略的な立場の非公開求人で数多くの転職支援実績を残しています。

その数、なんと3,000人以上！まさに、転職者の頼れる存在です。

転職でキャリアアップを目指したい方は、ミデアのキャリアコンサルタントに相談してみませんか？お申し込みは簡単。右上の「就職相談申し込み」からエントリーください。