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転職情報を調べていると良く目にする「ハイクラス転職」。言葉のイメージから「年収やポジションが高い転職」と考えがちですが、その定義は曖昧です。そこで今回はハイクラス転職について深掘りし、その具体像を明らかにしていきます。

ハイクラス転職とは？

ハイクラス転職に明確な定義はありません。転職市場では、次のような要件に関する転職をハイクラス転職と呼んでいます。

・高い専門性が必要な職種の転職

・部長職以上の管理職(経営層含む)への転職

・年収の目安は800万円以上

いわゆる「ハイクラス」と呼ばれる人材の転職をハイクラス転職と呼んでいます。当然、年収は高くなります。求人も「非公開求人」という独特の求人スタイルで行われます。

ハイクラス人材の採用は新しいプロジェクトや新規事業など、企業の経営戦略に関わる場合が多くあります。求人を一般公開にすれば、求人情報から事業内容を予測されかねません。そこで、競合他社に知られることなく極秘に…といった思惑から非公開の求人となり、転職支援サービスや転職エージェントを通してピンポイントの人材に紹介されるのです。

企業にとっては、事業にマッチした人材を見つけやすい、極秘で採用活動ができるなどのメリットが、転職者には、大企業や有名企業に転職できる、年収やポジションアップが見込めるといったメリットがあるのです。

ハイクラス転職を成功させるポイント

高度な専門性や経営者目線のマネジメントスキルが求められるハイクラス転職ですが、転職を成功させるには次のようなことが重要です。

1.人材募集の背景まで調べる

企業研究を入念に行うと共に、「なぜその人材を募集するのか」という人材募集の背景まで深掘りすることが重要です。求人の背景を理解することで必要になるスキルや経験が明確になり、企業が求める人材に対してアプローチしやすくなるのです。

2.自分の市場価値を理解する

自分の市場価値を理解することで、能力の現在地が分かります。自分の市場価値と求人情報をすり合わせることで、転職の現実性を検討できるのです。

3.転職支援サービスを活用する

ハイクラス人材の採用は、非公開求人で行われるケースがほとんどです。非公開求人を扱う転職支援サービスや転職エージェントに登録し活用することが必須事項になります。

転職支援サービスの活用が成功の鍵！

ハイクラス転職は、非公開求人を数多く保有する転職支援サービスに登録することからスタートします。転職支援サービスの活用が、ハイクラス転職成功の鍵になるのです。

転職支援サービスのミデアは、国家資格を持つキャリアコンサルタントがハイクラス人材の転職を支援します。ミデアのキャリアコンサルタントは転職者の支援と共に企業の採用コンサルタントを兼務し、採用人材の要件定義に関わっています。採用計画に携わることで、ハイクラスの非公開求人を数多く保有。企業が求める人材要件と、キャリアの棚卸しや自己分析の支援で明確になった転職者の市場価値をベースに、ピンポイントのマッチングを提案します。

ミデアはデータベースによるマッチングを行いません。転職者、そして企業との信頼関係がベストなマッチングにつながると考えるからです。人と人との対話を重視したマッチングで、ハイクラスへの転職を実現したい方は、ぜひミデアにご相談ください。