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転職エージェントの言いなりになってはいけない理由

  • キャリアコンサルタント転職面談
先週面談した方のちょっとしたトピックス。 面談には様々な状況の転職希望者の方が来られます。 今回の面談の方は40代後半、現職に不満があり、転職したいとのご相談を受けました。

転職をおすすめしないことも

カウンセリングを進めた結果、最終的には「現職に残る選択肢も考えるべき」とお伝えしました。私は相談者の方の今ある選択肢を明らかにし、その方の最善を選択して頂きたい。 面談者の肩の今の状況を見つめて転職しないほうが良いと思ったときは、率直にお話します。無理に転職をおすすめするようなことはありません。
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エージェントの役割と使い方

何と今回の相談者の方は、実は10年前にも私の面談を受けているとのこと。 毎年300名前後のカウンセリングし、記憶は常に更新されてしまうため、10年前となると私の方に記憶がないということはたまにあり…。 ただ、その方が私のことを覚えていた理由にちょっと笑ってしまいました。 なんと、「エージェントの言いなりになってはいけない」と言われたから、とのこと。 転職の相談にエージェントのところに来てる人に向かって、こんなこと言うのもどうかと思いますよね・・。あーでも言いそう、と妙に納得。人って変わらないのね・・・10年経った今でも言います。なぜ「エージェントの言いなりになってはいけない」と伝えた理由を説明すると、「仕事選び=生き方の選択」だと思っているので、他人に下駄を預けてはいけない、と伝えたかった、ということですね。エージェントは、あくまでも人と企業に対して意思決定できるだけの客観的な情報を提供し、出会いの場を創る、だけです。これ、企業側もわかってない場合があったりします。決めるのはあなたです!