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2024.09.02

キャリアコンサルタントが支援！株式会社ミデアの転職支援サービス②データベースマッチングはしない

キャリアコンサルタントが支援する、株式会社ミデア(以下ミデア)の転職支援サービスを紹介するシリーズの2回目。今回は、ミデアの転職支援サービスを掘り下げます。ミデアが提供する転職支援サービスの特徴と強み、また登録から採用までのプロセス、そしてミデアのサービスを活用した転職の成功事例を紹介します。

まずは、ミデアが提供する転職支援サービスの特徴と強みを紹介します。

ミデアは、転職支援と共に企業の採用コンサルティングも行っています。そこで構築した人事担当者とのリレーション(信頼関係)により、表に出にくいリアルな情報を提供しています。

ミデアは、「小売・外食・サービス・通販・ホテル」といったBtoC業界に精通しています。「店舗開発・店舗マネジメント・スーパーバイザー・商品開発・メニュー企画」といった業界特有の職種はもちろん、管理部門や主要ポジションなど、BtoC業界の求人情報を数多く提供しています。

ミデアの大きな強みが、「非公開求人」を豊富に所有していること。管理職や経営層といった、エグゼクティブクラスの非公開求人を積極的に紹介しています。新規事業を立ち上るポジションやマーケティング部門のトップ、海外事業の責任者など、経験や専門性を活かせる非公開求人が豊富です。

ミデアは、ミドル世代の転職を強力にバックアップしています。転職者と共に、募集する企業にもヒアリングを行い、求める人材像を明確化。転職者と企業で共有し、双方が納得するマッチングを実現します。ミドルの経験や実績、即戦力となるスキル、そして人柄など、あらゆる視点を踏まえたサポートが特徴です。

そしてもうひとつ、ミデアの転職支援サービスには大きな特徴があります。

データベースマッチングとは、求人要件と転職者の登録データをかけ合わせ、自動的にマッチングさせるシステムです。人材紹介のビジネスモデルは、転職者の入社が決定した時点で成功報酬が発生します。だから、データベースマッチングで、数をさばく方が簡単。利益を優先する企業にとっては、楽に稼げるシステムでしょう。

このデータベースマッチングを、ミデアは行いません。その理由は、転職者の登録データの裏側にある「価値観や仕事に対する情熱」といった、登録データだけでは分からない要素に重きを置いているからです。

ミデアが重視するのは、転職者の理解を深める「丁寧なヒアリング」と、募集する企業との「信頼関係」であり、データベースマッチングとは対極にある部分なのです。

ここで、ミデアに登録して採用(内定)になるまでの流れ、「5つのSTEP」を見ていきましょう。

STEP1→無料サポートに登録

登録は簡単です。ミデアのホームページ右上の「就職相談申し込み」から登録できます。

STEP2→カウンセリング(ヒアリング)を実施

マンツーマンでカウンセリング(ヒアリング)を実施します。電話やWebでの実施も可能です。

STEP3→求人案件を紹介

カウンセリング(ヒアリング)をもとに求人案件を紹介し、ベストマッチングを目指します。

STEP4→応募・書類選考・面接の準備と対策

書類選考をクリアするため、応募書類の作成をアドバイスします。面接に向けての対策も万全です。

STEP5→企業との様々な交渉を代行

採用選考の日程はもちろん、内定後は給与や勤務条件、入社日といった様々な交渉を代行します。

尚、入社までに限らず、入社後の相談についてもサポートしています。

では、ミデアのサービスを活用した転職の成功事例を紹介します。

Aさん(40代男性)のケース「食品メーカーに転職」

Aさんが転職を考え始めたのは、25年勤務した金融系の会社が早期退職制度を導入したことでした。これをきっかけに、自分のキャリアを見つめ直したいと思ったAさんは転職を決意。ミデアに登録します。

最初は、これまで携わってきた金融関係の仕事を探していましたが、ヒアリングを重ねるうちに保険や資産運用といった金融の知識は、他の業界でも活かせることに気づきます。さらに、自分の価値観を深く見つめ「ずっと好きでいられること」を会社選びの優先事項にしました。

価値観に合った数社を紹介されたAさんが選んだのは、地ビールを作っている食品メーカーでした。転職に成功したAさんは、これまでと全く違う業界で金融の知識を活かしながら、充実した毎日を送っています。

Mさん(40代女性)のケース「転勤のない会社へ転職」

Mさんは、食品スーパーを全国展開する大手小売企業で順調に昇進し、店長までキャリアアップしました。しかし、そこには単身赴任を重ねるという難しい現実が…。40代も半ばになり、家族との時間を大切にしたいと思い転職を決意。ミデアに登録します。

ヒアリングを通してMさんが意識したのは、「転勤がないこと」「企業規模を気にしない」こと。数社紹介された中でMさんが選んだのは、地域密着でお客の支持を集めている食品スーパーでした。

規模は小さいものの、転勤がないこと、地域密着でお客との距離が近いことに魅力と新たな可能性を感じて会社を決定。入社が決まります。今では現場はもちろん、店舗開発や商品企画にも携わるMさん。家族との時間も増え、新しいキャリアを楽しんでいます。

キャリアコンサルタントが支援する、株式会社ミデアの転職支援サービスを紹介するシリーズの2回目。今回は、ミデアの転職支援サービスを詳しく紹介しました。次回は、ミデアのキャリアコンサルタントを詳しく紹介します。次回も、ぜひご覧ください。