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事例で検証する、転職の成功と失敗。
前編では転職での成功と失敗の定義について解説し、「転職で失敗しがちな人」の事例をご紹介しました。今回の後編では「転職で成功する人」を見ていきたいと思います。

転職で成功する人

転職で成功する人とはどのような人なのか。今回も、事例を交え見ていきます。

• 転職する理由が明確な人＝企業に求める条件が明確である

転職に向けて自己分析を行いました。なぜ転職するのか…理由を明確にしました。理由が明確になると、転職先企業に求める条件も明確になります。その条件に優先順位をつけていきました。だたし、譲れないばかりでは間口が狭くなるので、妥協点を決めて柔軟に対応しました。その結果、希望通りの転職につながりました。　　　　　　

J氏(32歳)

• 書類審査・面接対策ができている人＝自分のアピールポイントを理解し、企業のメリットになることを伝えられる

第一関門の書類審査。私は自分の強みを訴えようとキャリアの棚卸しを行いました。そこから見えてきた強みを、「読む人がイメージしやすい」を意識して応募書類を仕上げました。特に注意したことは、自分の強みが応募先企業のメリットになるという部分です。これは面接でもアピールできる部分です。しっかりした書類審査対策は面接対策にもなり、良い結果をいただけました。　　

Y氏(29歳)

• 情報収集できる人＝希望先企業や転職市場の幅広い情報を入手している

転職成功の理由は、リアルな情報を入手できたことです。私の場合、個人で入手できる情報は限られていると思い、転職エージェントに登録しました。おかげで企業や雇用環境に関する貴重な情報を得ることができ、満足のいく転職ができました。　　　　　　

Ｍ氏(37歳)

• リソースを有効活用する人＝自分が活用できるリソースを理解している

年齢の問題もあり、リソースの点検から始めました。状況を振り返り、スキルや経験、自分を支援してくれる身近な存在、支援が期待できる外部のサービスなどを確認していきました。そのリソースを有効活用できたことが、年齢の壁を乗り越え転職できた要因だと思っています。特に、転職支援サービスのキャリアコンサルタントから、転職戦略のアドバイスを受けたことが大きかったと思っています。　　

T氏(43歳)　　　　　　　　　　　　　　

「こんなはずじゃなかった…」とならないために必要なこと

事例からは、以下のような転職成功のポイントが見えてきます。

転職成功のポイント

・具体的な目標を持って転職する

→ 転職する理由や求めることを明確にする。ここが明確でなければ転職はNG。

・イメージで企業を選ばない

→ 企業分析は必須。仕事内容から社風・文化までを精査する。

・長期的なキャリアを考える

→ 長期的なキャリア形成の意識が必要。中長期的なキャリアプランを描く。

・自分の人材価値を知る

→ 雇用市場における自分の客観的な人材価値を理解しておく。

転職を成功させるには、このようなポイントを押さえた準備が必要になります。ただ、ひとりで転職市場を勝ち抜くのは難しいものです…そこをミデアがお手伝いします。

ミデアのキャリアコンサルタントは、自己分析の支援、キャリアプランの作成、社風や上司の性格まで押さえた企業情報の提供、そして「データに頼らないマッチング」を丁寧なヒアリングを通して実施していきます。また、非公開求人も豊富に所有しています。

希望する求人情報に出会えたら、応募書類の添削や面接対策をアドバイス。内定獲得後は条件交渉の対応も専任キャリアコンサルタントが転職者をトータルでサポートしていきます。

転職者と一緒に歩み、転職の目的や適性を明確にする親身な支援は、データマッチングには決して真似ができない部分です。

転職の成功そして失敗は、転職に対する取組みや準備次第です。「こんなはずじゃなかった…」とならないためにも、ミデアのキャリアコンサルタントにご相談下さい。